Három jogi szabályozás is védi a gyesen és gyeden lévő édesanyákat. A munkatörvénykönyve teljesen egyértelműen leírja, hogy a kismamának a fizetésnélküli szabadsága alatt felmondani nem lehet. Ha a munkáltató mégis kezdeményezi az otthon gyermekét nevelő édesanya munkaviszonyának felmondását, a munkavállaló jogellenesség megállapítása esetén elmaradt jövedelem címén kártérítésre tarthat igényt, melynek maximális összege 12 havi távolléti díj.