Egy évben hét nap szabadságáról rendelkezhet saját maga a munkavállaló a Munka törvénykönyve szerint és maximálisan 14 egybefüggő napot tölthet munkamentesen. A nyári hónapokban a szabadságolás az egyik leggyakoribb téma a munkahelyeken, sokan viszont nincsenek tisztában a jogi hátterével. A munka nélkül töltött napokon alapesetben nem kereshetik a munkavállalót a munkahelyéről, azonban itt is akadhatnak kivételek. Egy  évben hét napot legfeljebb a munkavállaló kérésére két részletben ki kell hogy adjon a munkáltató. Illetőleg 14 egybefüggő napot munkamentesen lehetővé kell tennie az adott munkavállalónak a munkáltató részéről. - mondta Dr. Veres Norbert, ügyvéd - Nagyon fontos szabály az, hogy 15 nappal korábban kell jeleznie ezt az adott dolgozónak és ugyebár minden cégnél megvannak erre a módszerek. Van ahol van szabadság nyilvántartási karton, de elegendő lehet e-mail váltás is.  Az a lényeg, hogy le legyen dokumentálva és 15 nappal előtte jelezze a munkáltató felé.